HUBUNGAN SELF REGULATION DENGAN SELF DETERMINATION (STUDI PADA MAHASISWA AKTIF SEMESTER GENAP 2013/2014, IPK ≤ 2.75, FAKULTAS PSIKOLOGI, UNIVERSITAS X, JAKARTA)

Mahasiswa yang memiliki motivasi terhadap tugasnya, akan mampu melakukan tugasnya tersebut dengan baik dan mandiri, serta memiliki tingkat kreativitas yang tinggi dalam mengerjakan tugasnya, sehingga diharapkan mahasiswa dapat menghasilkan prestasi belajar yang memuaskan. Namun mahasiswa dengan prestasi belajar yang rendah yang terukur dalam IPK, diduga adalah mahasiswa yang memiliki kemandirian yang rendah. Mereka tidak termotivasi untuk mengikuti proses belajar mengajar yang ada di Perguruan Tinggi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif non-eksperimen, dengan subyek berjumlah 32 orang dengan IPK ≤ 2.75. Peneliti menggunakan non probability sampling untuk menentukan sampel penelitian. Teknik yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang disesuaikan dengan teori self regulation Zimmerman, dan self determination Ryan dan Deci yang akan diberikan kepada subyek penelitian. Dengan masing-masing nilai reliabilitas untuk self regulation (α) = 0.899 dan untuk self determination (α) = 0.789, jumlah item self regulation berjumlah18 item, dan self determination berjumlah 40 item. Berdasarkan dari hasil analisis, diperoleh bahwa self regulation tidak memiliki hubungan dengan self determination. Atau dengan kalimat lain bahwa self regulation tidak memengaruhi self determination. Hasil penelitian ini juga menghasilkan data bahwa self regulatioan hanya menyumbangkan sebesar 10% terhadap self determination. Terdapat factor lain yang lebih penting dalam pembentukan self determination, seperti factor pelibatan mahasiswa terhadap tugas- tugas belajarnya (engagement).

1.  UEU-Research-9360-16_0050.pdf - 583 KB

• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DAN KETERIKATAN KERJA PADA IBU BEKERJA
• HUBUNGAN SELF REGULATION DENGAN SELF DETERMINATION (STUDI PADA MAHASISWA AKTIF SEMESTER GENAP 2013/2014, IPK ≤ 2.75, FAKULTAS PSIKOLOGI, UNIVERSITAS X, JAKARTA)
• EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE COMPETENCY ON SELF EFFICACY AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BPSDM) MINISTRY OF LAW AND HUMAN RIGHTS REPUBLIC OF INDONESIA
• PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMP SWASTA KECAMATAN CIKUPA
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BANK C CAB. KEBAYORAN BARU
• PENGARUH CUSTOMER ENGAGEMENT TERHADAP BRAND LOYALTY MELALUI PERAN MEDIASI BRAND ATTACHMENT DAN CUSTOMER TRUST
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN TINGKAT KEMATANGAN BUDAYA KESELAMATAN PASIEN TERHADAP WORK ENGAGEMENT PERAWAT DI RS X
• PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI SMART SOLUTION DALAM MENCIPTAKAN CUSTOMER ENGAGEMENT PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK (STUDI KASUS : CUSTOMER SERVICE BANK BCA KCP BUARAN RAYA)
• PENGARUH JOB DEMAND RESOURCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PABRIK PERUSAHAAN ABC DI TANGERANG